Политика Рамстор по правам человека

Права Человека и Политика Равных Возможностей.

  1. Цель

ТОО «Рамстор Казахстан» осуществляет свою деятельность, привлекая в качестве работников людей с различными религиозными взглядами, имеющих различные этнические корни и говорящих на разных языках. В связи с этим, к числу основных направлений концепции управления, осуществляемой нашим отделом управления человеческими ресурсами, относятся «Права Человека» и «Равные Возможности».

Рамстор уделяет особое значение правам человека; мы работаем над тем, чтобы заранее выявлять и упреждать возможное негативное влияние нашей деятельности на права человека.

  1. Равные Возможности.

Республика Казахстан, в которой мы осуществляем деятельность, сотрудничает с МОТ и получает консультации в вопросах разработки законопроектов о труде, в проектах по социальной поддержке и социальному развитию, в вопросах охраны труда и техники безопасности. Путем выполнения всех обязательств, установленных законом, ТОО «Рамстор Казахстан» одновременно показывает и свою ответственность по выполнению стандартов МОТ.

С момента принятия на работу и до определения уровня заработной платы работников, никоим образом не допускается дискриминация по возрасту, полу, национальности, вероисповеданию, этническим корням, половой ориентации, убеждениям, по семейному, социальному или экономическому положению, инвалидности, из-за беременности и призывного возраста.

Система работы Отдела человеческих ресурсов нашей компании проводит оценку способности, компетентности и производительности работников в рамках принципов равенства. Мы предоставляем всем нашим сотрудникам, на основе объективной оценки, равные возможности для обучения, продвижения по службе, а также для развития карьеры и оплаты труда.

Мы соблюдаем законодательство по трудоустройству людей с ограниченными физическими возможностями и имеющих инвалидность.

  1. Коллективный Договор и Создание Профсоюза

ТОО «Рамстор Казахстан» с уважением относится к правам сотрудников по созданию профсоюза на предприятии, предусмотренных законодательством. А так же выполняет возложенное на себя обязательство по разработке и принятию коллективного договора, а в последующем своих обязательств по нему.  

  1. Принудительная работа

Мы не допускаем принуждение к работам против собственного желания работников. Никто из работников не может подвергаться давлению по какому-либо вопросу, все работники занимают подходящие им должности по собственной воле и на равных условиях.

  1. Привлечение к работе несовершеннолетних лиц.

Рамстор определяет своих работников согласно действующим правилам и основаниям. Категорически запрещается трудоустройство несовершеннолетних лиц в наших магазинах и в офисах центрального и региональных управлений.

  1. Предотвращение плохого отношения и насилия

Мы проявляем уважительное и достойное отношение к своим работникам, плохое отношение к любому сотруднику недопустимо. Всякого рода насилие (словесные или физические притеснения) запрещено.

  1. Рабочее время, оплата и личные права

Основываясь на балансе заработных плат внутри компании и на внешнем рынке труда, мы соблюдаем политику справедливого и конкурентного определения заработной платы, нами регулируется общий пакет доходов сотрудников путем вознаграждений по результатам производительности труда. Мы полностью соблюдаем действующее законодательство, регулирующее заработную плату, время работы, сверхурочные и совмещение должностей.

  1. Охрана здоровья и труда

Мы обеспечиваем безопасные и здоровые рабочие места для наших сотрудников, а также соблюдаем все действующие законные требования, положения и внутренний порядок по охране здоровья и труда. Нами постоянно улучшаются условия труда и здоровой атмосферы внутри компании, выявляются недостатки и успешно решаются проблемы по охране здоровья и труда персонала.